Aktuelles von iCombine – Hier könnt ihr uns hören und sehen

Wie können sich Arbeitnehmer gezielter entwickeln? Was sollten wir uns von Freelancern abgucken? Und was haben die Bedürfnisse der Generation Y damit zu tun? Hier kommen unsere Empfehlungen zum Lesen, Hören und Besuchen.

Potenziale entdecken

Im Interview mit Freelance-Start verrät unser CEO Richard, wie das Konzept von Project Pad entstanden ist. Im Artikel und dem dazugehörigen Audio-Interview erfahrt ihr, wie Unternehmen, Mitarbeiter und Freelancer in Zukunft miteinander arbeiten und wachsen werden. Wir danken Benjamin Brückner vielmals für seinen Beitrag und die Begeisterung für iCombine!

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Aktuelles von iCombine – So haben wir das Sommerloch genutzt

Hoffentlich hattest du im August noch einmal die Möglichkeit die sommerliche Sonne genießen. Wir haben uns auf den Büro-Balkon gesetzt und spannende Ereignisse für den hoffentlich nicht allzu verregneten Herbst geplant.

Lückenhaft besetzte Büros und Out-Of-Office Mails sind deutliche Anzeichen für die längste Urlaubszeit: den Sommer. In den Monaten Juli und August haben wir ebenfalls Energie getankt und die Weichen für das letzte Drittel dieses Jahres gestellt.

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Die Top 3 Herausforderungen in der Projektarbeit – Ein Fazit unseres Meetups

Immer mehr Unternehmen entscheiden sich für Netzwerkstrukturen und projektorientierte Arbeit, mit dem Ziel Mitarbeiter flexibel entsprechend ihrer unterschiedlichen Fähigkeiten, Potenziale und Wünsche einzusetzen. Wir diskutierten die Vorteile der Projektarbeit gegenüber klassischen Hierarchien und die Herausforderungen bei der Umsetzung dieser Organisationsform.

Eine wachsende Zahl an Unternehmen stellt sich immer mehr auf die Bedürfnisse des modernen Arbeitnehmers ein. Aus gutem Grund: auch Sie profitieren vom gezielten, flexiblen Einsatz der verschiedenen Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter. Änderungen an der Unternehmensstruktur sind jedoch nicht trivial. Daher haben wir in einem Meetup typische Herausforderungen in der Projektarbeit vorgestellt und mit unserem Podium und Gästen diskutiert. „Die Top 3 Herausforderungen in der Projektarbeit – Ein Fazit unseres Meetups“ weiterlesen

Die neue Website und das Produktvideo von Project Pad sind jetzt verfügbar!

Mit unserem neuen Auftritt liefern wir euch einen noch besseren Eindruck von unserer Softwarelösung. Seht, wie wir Skills und Anforderungen automatisch kombinieren, um euch bei der optimalen Besetzung von Projekten zu helfen.

In den vergangenen Monaten ist das Interesse an Project Pad kontinuierlich gestiegen. Das haben wir nicht nur durch Google Analytics festgestellt. Auch auf Veranstaltungen, in Telefonaten und Interviews sind die Gespräche über unserer Software immer detaillierter geworden.

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Warum in der Projektarbeit die Zukunft der Generation Y liegt

Unser CEO Richard Schenke ist davon überzeugt: projektorientiertes Arbeiten ist die Antwort auf die Bedürfnisse seiner Generation. Wenn die richtigen Voraussetzungen geschaffen werden, können sich Arbeitnehmer und Freelancer auf höchst individuelle Entwicklungschancen und spannende Herausforderungen freuen. Davon profitieren auch Unternehmen.

Lebenslang für ein Unternehmen arbeiten – das kann sich heutzutage kaum jemand vorstellen. Ausschließlich das zu machen, was als Tätigkeitsbeschreibung im Arbeitsvertrag steht, ist ebenso ausgeschlossen für den Großteil meiner Generation, der Generation Y.

Wie stellt sich meine Generation das Arbeiten überhaupt vor?

Arbeitnehmer gucken über den Tellerrand
Wir wollen beruflich und privat über den Tellerrand schauen. Quelle

Wir wollen lieber über den Tellerrand schauen. Mit großer Wissbegierde lernen wir ab dem ersten Arbeitstag stetig an Erfahrungen dazu, bis wir irgendwann unseren Aufgabenbereich per Definition sehr gut beherrschen. Aber zu dem Zeitpunkt, sollte er überhaupt nüchtern identifizierbar sein, sagt dann keiner STOP. Denn wir sind schon Unterwegs zur nächsten Erkenntnis, zum nächsten Ziel, zum nächsten Level. Wir kombinieren stets etabliertes Wissen mit erlernten Fähigkeiten und setzen diese in neuen Aufgaben ein. Und daraus lernen wir für die nächsten Herausforderungen. Wir übernehmen Verantwortung, beruflich wie privat, und wagen das Unbekannte. Aus Neugier, aus Ansporn, aus Überzeugung.

Wir sind mündig und wollen die Wahl haben uns mit Themen zu beschäftigen für die wir uns begeistern. Wir wollen Bewegung. Karriereberater suggerieren, dass wir nach einer Portfoliokarriere streben.
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Project Pad im Finale des KPMG Smart Start Awards

Wir berichten von unserer Teilnahme am Smart Start Award, zeigen wie wir Interessenten für Project Pad gewinnen konnten und wie ein Gründerwettbewerb typischerweise abläuft.

KPMG hat einen eigenen Preis ins Leben gerufen, um Startups mit besonders innovativen und zukunftsweisenden Ideen zu prämieren: den Smart Start Award. Junge Gründer konnten sich zu diesem Gründerwettbewerb bis zum 15. März bewerben, und in den drei Kategorien Seed, Startup und Growth insgesamt Beratungsleistungen im Wert von 50.000€ gewinnen. Die Chance auf diesen Preis, jedoch auch auf wertvolle Kontakte und einen anregenden Austausch, wollten wir uns nicht entgehen lassen! „Project Pad im Finale des KPMG Smart Start Awards“ weiterlesen

Hinter den Kulissen von iCombine

Heute nehmen wir euch mit hinter die Kulissen und berichten von unseren Erlebnissen an einem typischen Arbeitstag.

Berlin ist die Startupmetropole Europas geworden. Egal ob im TV, in Printmedien oder Online: überall liest und hört man von Innovationen und Disruption. Dabei wird auch gerne das Leben von Gründern beleuchtet, denn es ist schnelllebig, vielseitig und voller Überraschungen. In diesem Artikel geben wir euch einen kleinen Einblick und berichten über einen „normalen“ Arbeitstag als Gründer von iCombine.

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Wie Online-Karriereseiten die Attraktivität von Unternehmen steigern können

Viele Unternehmen richten ihren Internetauftritt und das Employer Branding noch nicht konsequent genug an der eigenen Zielgruppe aus. Wir erläutern, worauf Arbeitgeber bei der Konzeption ihres Karriereportals achten sollten.

In unserem letzten Artikel haben wir über die Erfahrungen auf Karrieremessen geschrieben und euch unsere Auswertung der Ausstellerbefragung präsentiert. Unter anderem haben wir herausgefunden, dass knapp ein Drittel der Aussteller ihre Vakanzen ebenfalls online publizieren. Deshalb wird im persönlichen Gespräch auch gerne auf die Online-Karriereseite des Unternehmens verwiesen, auf der weitere Informationen eingeholt und Bewerbungen letztendlich eingereicht werden können.

In diesem Blog setzen wir uns kritisch mit verschiedenen Rekrutierungs-Kanälen auseinander und tragen die Herausforderungen aus Kandidaten- und Unternehmenssicht zusammen. Aus diesem Grund wollen wir in diesem Artikel die Attraktivität der unternehmenseigenen Karriereportale auf den Prüfstand stellen.

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Wie können Karrieremessen in Zukunft Jobsuchende und Arbeitgeber erfolgreicher zusammenbringen?

Im vergangenen Jahr führten wir 140 Interviews mit Ausstellern auf Karrieremessen durch. Dabei haben wir herausgefunden, wie Karrieremessen in Zukunft Jobsuchende und Arbeitgeber noch erfolgreicher zusammenbringen können.

Eines ist jedem klar: Einen richtig guten Job zu finden erfordert große Anstrengungen. Im Dschungel der Jobplattformen, Karriereevents und Werbeanzeigen den passenden Arbeitgeber zu identifizieren wird somit zur Geduldsprobe – oder leider oftmals dem Zufall überlassen.

Es ist jedoch genauso herausfordernd für Arbeitgeber, gute Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Einfach nur Stellen online zu inserieren, Präsenz zu zeigen und „bunte Bilder“ zu vermarkten reicht in der heutigen Wettbewerbssituation lange nicht mehr aus. Deshalb müssen die genutzten Rekrutierungskanäle auf den Prüfstand gestellt -und optimiert- werden.

Aussteller bedienen sich vieler visueller Mittel um Besucher anzulocken, doch eine echte Strategie fehlt häufig.

In diesem Blog setzen wir uns kritisch mit diesen Kanälen auseinander und tragen die Herausforderungen aus Kandidaten- und Unternehmenssicht zusammen. Unsere Darstellungen beruhen auf Erkenntnisse, die wir durch Umfragen sowie Gespräche mit Branchenpartnern gesammelt haben. Dieses Wissen stellt ferner die Grundlage unserer kundenorientierten Softwareentwicklung dar. „Wie können Karrieremessen in Zukunft Jobsuchende und Arbeitgeber erfolgreicher zusammenbringen?“ weiterlesen

Die Zukunft des Messe- & Rekrutierungsmarkts

Ab sofort nehmen wir in unserem Blog verschiedene Rekrutierungskanäle auf den Prüfstand. Wir beginnen mit: Karrieremessen!

Was passiert auf dem Messe- und Rekrutierungsmarkt?

In unserem Blog nehmen wir ab sofort Messen, Jobplattformen und andere Rekrutierungskanäle für dich unter die Lupe. Wir erläutern ebenfalls die Beweggründe für die Entwicklung unserer Softwarelösungen und präsentieren Fakten, die uns in unserem Schaffen anspornen. Unser erster Artikel behandelt die Chancen und Probleme von Karrieremessen.

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